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个人原因离职,能要求公司支付双倍工资吗?

作者:姚厅律师(电话及微信号:15217318434)     时间:2019-04-23    来源:互联网

 

姚厅律师(电话、微信:15217318434):个人原因离职,能要求公司支付双倍工资吗?

 

【原告委托代理人】

广东易恒律师事务所    姚厅律师

【案情介绍】

李某2015年8月3日入职广州市某有限公司,入职后公司一直未与劳动者签订书面的劳动合同,且未购买社会保险。2016年6月2日,公司以李某不符合公司要求为由要求李某离职,并要求李某签订离职原因记载为“个人原因”的辞工书。其后,李某通过白云区劳动监察大队了解到李某有权要求公司赔偿。因此,李某想委托本律师代为提起劳动仲裁,要求公司支付违法解雇的经济赔偿金、以及未签订书面劳动合同的双倍工资。

【律师意见】

    第一,根据《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,如果李某想获得经济赔偿金,就应当举证证明是公司违法解雇,而并非个人原因提出离职,否则就会被认定为是其因个人原因而提出离职,并驳回其要求经济赔偿金的请求。    

第二,根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,公司在李某入职后一直未签订书面劳动合同,即使其因个人原因离职,也并不影响其主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

【法院判决】

胜诉:广州市某某公司应当于判决生效之日起三日内向李某支付2015年9月3日至2017年6月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍63590元。

 

 



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